为进一步贯彻落实中国中检2024年度工作会议精神，深入推进2024年度任期制和契约化管理工作，专业赋能组织人事条线工作高质量发展，5月31日，中国中检人力资源部召开2024年度任期制契约化全级次签约推进会暨组织人事干部专题培训会。

会议系统梳理任期制契约化的改革历程、历年形成的主要政策依据，通过相关实操案例详细讲解任期制契约化指标设置和考核结果刚性兑现，同时进一步提出2024年度任期制契约化全级次签约要求，明确了“签什么、怎么签、和谁签”。会议要求，各单位抓准抓实关键环节，实现“全层级覆盖、全级次贯通、全班子考核”，做到“上岗必契约”，同时注重把握关键时间节点和数据指标填报口径的一致性，确保顺利完成2024年度全级次签订任期制契约化协议各节点工作。

会议指出，在加强工资总额预算全过程管理方面，要坚决落实工效匹配同向联动，鼓励直管单位承担战略任务，加强对工资效益匹配情况的监督管控力度，确保工资发放进度与利润总额等效益指标的预算完成序时进度相匹配。

会上，集团人力资源部还就集团公司干部选拔任用及监督管理相关制度进行深度辅导，强调各直管单位组织人事部门应深刻认识和把握新时代党的组织路线，始终坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，坚持原则立场，严格落实程序要求，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，做到德配其位、才配其位、人岗相宜。

下一步，集团人力资源部将结合巡视巡察、专项调研和综合考评等工作对各直管单位落实干部选拔任用规定情况开展专项检查。

各直管单位组织人事部门负责人及相关负责同事通过视频参加本次培训。